“我们的员工对于实现我们‘加速世界向可持续能源的转变’使命至关重要”。特斯拉在其5月7日发布的2021年度影响力报告中如此说道。报告中，特斯拉打破行业常规的将员工作为开篇重核，表示其一直将人才引进、人才培养视为企业发展的关键。仅2021年，就有超过300万求职者申请加入特斯拉，全球职场掀起空前的“特斯拉热”，最终超过2万人成为特斯拉一员，在新能源高地实现着自己的职业梦想。

纵观过去10年的特斯拉人员架构历程，不但员工数量增长了约70倍，还直接创造了近10万个就业岗位，而且未来还将继续大规模招聘。目前得州超级工厂和柏林超级工厂就正在为数千个工作岗位招聘人才。

特斯拉带来的集群产业发展，不仅增加了个人就业机会，又以群体式汇聚，促进了当地区域的配套发展。在特斯拉上海超级工厂，99%以上的员工都是中国人。在培养全产业链本土化人才的同时，特斯拉更是鼓励员工用自己的双手创造幸福生活，这也是特斯拉对于共同富裕的直接表达。

2021年，特斯拉中国不仅针对新人组织了Tesla Fresh等培训课程，更是为满足员工提升学历、增强技能的强烈需求，积极与上海电力大学接洽沟通，开展了学历提升计划。

据悉，该学历提升计划结合员工的实际需求，在疫情防控常态化的情况下，为员工量身定制了课程规划，用结合生产班次开设平行班的方式送教入企，不仅全面解决了员工的工学矛盾，更是在交通、就餐等后勤问题上投入极大地精力物力。在定制化方案的培养下，参与项目的产线员工的整体专业技能、智能制造素养都得到了历练提升，不仅为员工的后期发展提供了有力保障，也持续不断地为行业发展输出更多高素质人才。

特斯拉2021影响力报告也展现了特斯拉员工完备优厚的福利待遇，这也许是“可持续能源使命”之外的，特斯拉受人才追捧的又一魅力点。每一位特斯拉员工从入职第一天起就享有竞争力满血的薪酬、高标准缴纳的公积金、养老保险计划和财务规划，还有可能成为特斯拉股东，享受到公司快速发展的红利。此外，特斯拉一线员工都可享受免费午餐、免费班车、特斯拉官网购物折扣、合作企业大客户员工折扣、生日与节假日礼物祝福等等“别人家”的福利。此外，员工突发困难时可申请经济援助，在需要放松时，也可随时寻求特斯拉提供专业的心理疏导，重新“加电”。

在特斯拉眼中，员工家属与员工同样重要。目前，凡是特斯拉员工以及其家庭，都将在原有员工家属福利基础上，为员工及其配偶和子女补充高额的高端商业医疗保险，让每位特斯拉人都能安心工作，不再为风险担忧。

更为人性化的是，特斯拉鼓励员工通过7x24小时咨询热线，就薪酬和福利问题进行畅所欲言的讨论，因为他们认为公开提出并自由讨论问题，是解决问题的最佳途径。这就如同特斯拉一直坚持持续不断地为行业发展输出更多高素质人才，因为只有这样才能早日实现可持续能源梦想，也才是“第一性原理”所指向的高效途径。

为了让各个区域、各个岗位的员工共享交流，以达到提升产品质量和服务水平的目的，特斯拉中国开展了多样的员工活动。2021年，来自全国不同区域的37名优秀特斯拉员工齐聚上海超级工厂，开启一天的工厂之旅，与总裁、工程师一同对话。

从工厂建成，产能爬坡，到销售交付，服务提升，特斯拉在华成长的点点滴滴都融入了每一位员工的血液，他们的职业轨迹及命运也就此改写。

入华8年，对于一家车企来说非常短暂，但对于特斯拉和每位员工来说，这段充满挑战的旅程意义非凡。从全国开设第一家门店，到特斯拉汽车遍布大街小巷；从临港区的一片荒田，到上海超级工厂，特斯拉和员工们将硅谷基因与中国工匠精神的有机融合，完成了许多前人不曾达到的成就。

在特斯拉工作6年，深刻感悟特斯拉文化的李军表示：“在特斯拉工作，企业的氛围和文化能够发掘我们每个人的潜力，让我们突破原来的自己，带来更多精神上的满足感。此外，在特斯拉工作有独特的成就感，每当我们在路上看到越来越多的特斯拉和电动车时，我们就深刻的感受到‘加速世界向可持续能源的转变’真的不是一句空话，而是我们每一个特斯拉人参与和奉献在其中，并让所有人受益的改变世界的事业。”