最新消息，广汽集团将启动新一届职业经理人招聘工作，计划面向全球招募总经理1名、副总经理6名及总会计师1名。

广纳天下英才，广汽集团此次选聘不仅是对国企改革深化行动的持续响应，更是在“番禺行动”战略引领下，通过市场化机制激发人才活力，迈向世界一流企业。

广汽集团求变！人才战略提上新高度

据My车轱辘了解，广汽集团自2018年起已连续开展两届职业经理人改革试点，现面向社会公开招聘新一届职业经理人，包括总经理、副总经理，总会计师，在业务分工中新增了产品、质量、营销等核心领域职责。

其中总经理负责制订战略规划和年度计划，经董事会批准后组织实施，主持经营全面工作，协助董事长分管审计工作。6名副总经理协助总经理开展经营工作，分别负责产品管理、产品开发、平台技术开发，负责制造与供应、质量管理、安全保卫，负责品牌、公关、营销，负责国际化，战略发展、人力资源、管理体系建设，负责合规与数字化、总务资产。总会计师负责财务基础体系建设、会计核算报表管理、税务、预算管理、资金管理、车型全生命周期收益管理、资本与金融管理等工作。

《广汽集团职业经理人公开招聘公告》显示，本次公开招聘工作按照“发布招聘信息、个人提出应聘申请、资格审查、开展能力和素质测试、综合评价、背景调查或考察、全面了解廉洁从业情况、作出聘任决定、入职体检、建立聘任关系”等程序进行。

广汽集团在前两届职业经理人的实施经验基础上，结合集团实际发展需要，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，完善了职业经理人薪酬考核制度，构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制。进一步践行人才干部能上能下、能进能出、薪酬能高能低的市场化管理机制。

“番禺行动”引领，广汽探索高质量发展新路径

当前，汽车产业正经历百年未有之大变局。面对前所未有的机遇与挑战，广汽集团发布了三年“番禺行动”，为确保改革举措顺利实施，广汽集团构建了五大保障，其中“高水平人才”是一大保障。

广汽集团以“选、育、管、用”全链条机制革新为核心，打造年轻化、市场化、专业化的人才梯队。推行中层以上领导干部“竞聘上岗”公开选拔机制，重点提拔年轻骨干担任关键岗位。构建“行政职务+项目职务+资格通道”互通的三维晋升体系，搭建与人才紧密相关的培养、发展和考核激励配套机制。今年还将进一步建立以价值贡献与绩效结果为决定因素的薪酬分配体系，为“番禺行动”提供高水平人才保障。

2025年初，广汽集团携智能网联、新能源领域高端岗位亮相“百万英才汇南粤”招聘会，自动驾驶算法专家、电池材料科学家等岗位年薪突破百万，以市场化薪酬吸引全球顶尖人才。

今年，广汽集团已面向市场开放超30个重要岗位中高端人才的社会招聘，涵盖品牌营销、用户洞察、产品定义、智驾座舱技术、电池研发、整车集成、电子电气系统集成、造型设计、成本工程等多领域。

写在最后

汽车行业进入改革深水区，人才战略至关重要。相信新一届职业经理人招聘的开展，将为广汽集团打好“用户需求战、产品价值战、服务体验战”、为实现三年“番禺行动”目标注入新的活力。值得一提的是，作为广州市汽车产业龙头企业，广汽集团此次职业经理人招聘，不仅为集团转型注入新动能，更将助力粤港澳大湾区打造全球人才高地。（文/MANGO）